Los profesionales en relaciones laborales se encuentran en continua demanda ya que, además de existir requisitos empresariales legales, toda mediana y gran empresa que quiera crecer y generar beneficios necesita personas que puedan hacerse cargo de las diferentes tareas que conlleva la gestión del personal.
A medida de que la sociedad ha ido avanzando, los empleados han ido aumentando sus demandas y el Estado ha ido estableciendo normas para su protección. Por ello, los técnicos en recursos humanos y relaciones laborales han visto expandir sus competencias, de tal manera que actualmente deben ser expertos, entre otros temas, en contratación de personal, gestión de las necesidades de formación, psicología de las organizaciones, gestión de nóminas y salarios, legislación laboral y empresarial, e incluso estrategia empresarial.