Como acceder a la universidad a partir de los 40 (diferentes opciones)

Desde el curso 2010-2011, al margen de la tradicional prueba de acceso para mayores de 25 años, también existe una prueba más sencilla, mediante la cual, aquellos que hayan cumplido la edad de 45 años, pueden acceder a la universidad en caso de aprobarla. Por otra parte, los mayores de 40 años tienen acceso directo a la enseñanza universitaria por el simple hecho de acreditar experiencia laboral o profesional que guarde relación con la titulación que quieren cursar.

Por lo tanto, desde el mencionado curso se ampliaron de forma notable las opciones de aquellos que aspiran a cursar estudios universitarios y carecen de la titulación académica requerida para poder acceder a los mismos.

Todos estos cambios se produjeron como consecuencia de la adaptación española al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que obligo a modificar sustancialmente las vías y los requisitos de acceso a las enseñanzas universitarias de grado.

Permisos laborales y cambios de turno de trabajo por asistencia a cursos de formación

En alguna ocasión nos ha llegado algún email a la redacción de Eformate en el que se nos pregunta sobre la posibilidad de solicitar, en la empresa en la que estamos trabajando, un cambio de turno de trabajo para poder asistir a un curso de formación o máster de perfeccionamiento profesional. En concreto son bastantes los interesados en querer trabajar las ocho horas de su horario concentradas en el turno de mañana.

Lo normal es que las empresas permitan cierta flexibilidad horaria, dejando entrar un poco antes del horario establecido para poder salir también un poco antes, o dejar entrar más tarde compensando el tiempo perdido posteriormente en el mismo día. La pregunta acerca de la que muchos interesados quieren conocer la respuesta, es si la empresa puede limitar nuestra elección de horario y no dejarnos concentrar todas nuestras horas de trabajo en el turno de mañana.

Salidas profesionales de un técnico en relaciones laborales

Los profesionales en relaciones laborales se encuentran en continua demanda ya que, además de existir requisitos empresariales legales, toda mediana y gran empresa que quiera crecer y generar beneficios necesita personas que puedan hacerse cargo de las diferentes tareas que conlleva la gestión del personal.

A medida de que la sociedad ha ido avanzando, los empleados han ido aumentando sus demandas y el Estado ha ido estableciendo normas para su protección. Por ello, los técnicos en recursos humanos y relaciones laborales han visto expandir sus competencias, de tal manera que actualmente deben ser expertos, entre otros temas, en contratación de personal, gestión de las necesidades de formación, psicología de las organizaciones, gestión de nóminas y salarios, legislación laboral y empresarial, e incluso estrategia empresarial.

¿Maestría o postgrado? ¿Qué diferencias existen?

El grado de formación de toda persona se ha convertido en una característica esencial e imprescindible a la hora de encontrar un puesto de trabajo en el sector para el que uno se ha formado. En la actualidad, cuando la economía y el sector empresarial se encuentran sumamente globalizados e interrelacionados, el nivel de competitividad entre empresas y marcas es brutal, de tal forma que toda compañía precisa diferenciarse y destacar de entre el resto de empresas de su mismo sector para alcanzar el éxito. Este elevado nivel de competitividad también se ha trasladado al ámbito laboral. Ya no basta con tener los estudios necesarios para desempeñar unas tareas determinadas, es necesario ser el o la mejor, y contar además con una formación sólida, complementaria y específica.

Bajo esta premisa, tanto si estás finalizando tus estudios universitarios como si ya los finalizaste con éxito en el pasado y ya cuentas con una cierta experiencia laboral, ampliar tu formación con un plan formativo específico es una de las mejores decisiones que puedes tomar pues se trata de una inversión de futuro que facilitará la mejora de tu situación laboral y, por tanto, el éxito profesional. Sin embargo, la duda surge al iniciar esta búsqueda y encontrar términos como máster, maestría o postgrado. ¿Qué opción debo escoger? ¿Qué diferencias existen entre la maestría y el postgrado? Tranquilo, tranquila, no te agobies, la explicación es muy sencilla y la comprenderás de inmediato.

Opciones tras la interrupción de la prestación por desempleo

Mientras trabajamos estamos contribuyendo, junto con la empresa que paga nuestro salario, a ir acumulando un dinero que con posterioridad podremos utilizar si en algún momento nos vemos en el paro y hemos estado cotizando durante al menos trescientos sesenta días, ya sean seguidos o no, en los seis años anteriores a vernos en dicha situación.

Es usual que dicho dinero se empiece a cobrar y que no lleguemos a agotarlo, ya sea porque el derecho a cobrar el paro se extingue o porque suspendemos temporalmente su cobro. Cuando encontramos de nuevo trabajo y cotizamos otros trescientos sesenta días, generamos de nuevo el derecho a percibir una nueva prestación por desempleo. En este caso, si volvemos a vernos en el paro, tendremos diez días para decidir si cobramos la prestación que queda del anterior trabajo o lo que hayamos acumulado durante el último. Si escogemos la primera opción, las cotizaciones aportadas durante el último trabajo no cuentan (digamos que las aportaciones se pondrían a cero), mientras que si nos decidimos por la segunda opción, el derecho generado en el anterior trabajo se pierde.

Razones para estudiar una carrera online

Son muchas las instituciones educativas que actualmente han apostado por la formación universitaria online, permitiendo a sus alumnos cursar carreras, grados y másteres desde cualquier lugar del mundo. La apuesta es, sin duda, acertada ya que son muchas las ventajas que la enseñanza online aporta a los estudiantes.

En este artículo recopilaremos las principales razones para estudiar una carrera online y terminaremos indicando los diferentes aspectos que, en nuestra opinión, deben cubrir adecuadamente las ya llamadas universidades online.

Importancia de la formación en el sector hotelero

Tras la actual situación económica en la que los problemas derivados de la pandemia deberían empezar a disminuir poco a poco, el sector hotelero se destaca de nuevo como uno de los motores de la economía española. Y todo pese a la competencia de países como China, Brasil o México que ofrece mejores precios a los turistas.

A pesar de ello, nadie pone en duda el hecho de que España es uno de los líderes turísticos a nivel mundial, albergando numerosas instituciones dedicadas a fomentar este sector. No obstante, no resulta sencillo encontrar profesionales formados específicamente en el sector hotelero, incluyendo recepcionistas, agentes de viajes, minoristas de viajes y expertos en restauración.

Importancia del inglés en los negocios

La forma tan rápida en la que el mundo se mueve y cambia, todo ello gracias a las nuevas tecnologías, Internet y la facilidad de comunicación existente, hace que sea necesario tener conocimientos altos de inglés. De no ser así, lo normal es tener muchas dificultades para encontrar un buen trabajo, o si nos encontramos trabajando, podremos tener problemas para progresar en el ámbito profesional y de los negocios.

Todo el mundo es más o menos consciente de la importancia que tiene aprender inglés de negocios. Actualmente no es suficiente tener un nivel de inglés que nos permita interactuar con otras personas manteniendo una conversación informal, es necesario conocer la terminología específica del mundillo empresarial de manera que podamos generar oportunidades de negocio, abriendo nuevos mercados internacionales a nuestra empresa y generando alianzas estratégicas con multinacionales.

Qué hacer para buscar empleo en el extranjero

El extranjero ofrece posibilidades de trabajo que en nuestro país son difíciles de encontrar. Además, si conseguimos encontrar trabajo en el extranjero tendremos la oportunidad de aprender o perfeccionar una segunda lengua. Por motivos como estos, cada vez son más los profesionales y en especial los jóvenes recién titulados, los que toman la decisión de buscar empleo en el extranjero.

Pero encontrar trabajo en el extranjero tampoco es una tarea sencilla. En este artículo pretendemos indicaros algunas de pautas que deberéis seguir si queréis que vuestra búsqueda de empleo en el extranjero se exitosa, porque la tarea de buscar trabajo fuera de las fronteras españolas no consiste solo en hacer las maletas e irse.

Aplazamiento de las indemnizaciones por despido

En la actualidad son muchas las empresas que se ven en la tesitura de tener que declarar un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) y tener que despedir a algunos de sus trabajadores. Las indemnizaciones correspondientes serán de mayor o menor cuantía dependiendo del número de años trabajados, pudiendo ocurrir que los representantes de los trabajadores pacten con la empresa el pago aplazado de las indemnizaciones.

Lo cierto es que la ley permite a las empresas no hacer entrega de la indemnización en el mismo momento de que se comunica el despido regulado por un ERE cuando, debido a las circunstancias económicas de la empresa, ésta no dispone de la liquidez suficiente para poder hacer el pago de la indemnización por despido en ese mismo momento.