Salidas profesionales de un técnico en relaciones laborales

Los profesionales en relaciones laborales se encuentran en continua demanda ya que, además de existir requisitos empresariales legales, toda mediana y gran empresa que quiera crecer y generar beneficios necesita personas que puedan hacerse cargo de las diferentes tareas que conlleva la gestión del personal.

A medida de que la sociedad ha ido avanzando, los empleados han ido aumentando sus demandas y el Estado ha ido estableciendo normas para su protección. Por ello, los técnicos en recursos humanos y relaciones laborales han visto expandir sus competencias, de tal manera que actualmente deben ser expertos, entre otros temas, en contratación de personal, gestión de las necesidades de formación, psicología de las organizaciones, gestión de nóminas y salarios, legislación laboral y empresarial, e incluso estrategia empresarial.

¿Cómo crear una página web profesional para formadores y cursos online?

Tener una página web profesional transforma la actividad de un formador porque concentra programas, recursos y opiniones en un mismo lugar; así, la audiencia percibe rigor académico y facilidad de acceso a contenidos, incrementando credibilidad y facilita el contacto con potenciales alumnos interesados en cursos de calidad.

Al poner en línea una plataforma propia, podrás gestionar inscripciones, ofrecer pruebas gratuitas, recopilar datos y mostrar certificados; igualmente ganarás control sobre SEO y branding, con la ventaja de presentar paquetes formativos, precios y calendarios claros que facilitan la decisión de compra y aumentan la tasa de matriculación a largo plazo.

¿Maestría o postgrado? ¿Qué diferencias existen?

El grado de formación de toda persona se ha convertido en una característica esencial e imprescindible a la hora de encontrar un puesto de trabajo en el sector para el que uno se ha formado. En la actualidad, cuando la economía y el sector empresarial se encuentran sumamente globalizados e interrelacionados, el nivel de competitividad entre empresas y marcas es brutal, de tal forma que toda compañía precisa diferenciarse y destacar de entre el resto de empresas de su mismo sector para alcanzar el éxito. Este elevado nivel de competitividad también se ha trasladado al ámbito laboral. Ya no basta con tener los estudios necesarios para desempeñar unas tareas determinadas, es necesario ser el o la mejor, y contar además con una formación sólida, complementaria y específica.

Bajo esta premisa, tanto si estás finalizando tus estudios universitarios como si ya los finalizaste con éxito en el pasado y ya cuentas con una cierta experiencia laboral, ampliar tu formación con un plan formativo específico es una de las mejores decisiones que puedes tomar pues se trata de una inversión de futuro que facilitará la mejora de tu situación laboral y, por tanto, el éxito profesional. Sin embargo, la duda surge al iniciar esta búsqueda y encontrar términos como máster, maestría o postgrado. ¿Qué opción debo escoger? ¿Qué diferencias existen entre la maestría y el postgrado? Tranquilo, tranquila, no te agobies, la explicación es muy sencilla y la comprenderás de inmediato.

Propósito del año: aprender idiomas

Todos los años, a comienzos del curso lectivo, cada uno de nosotros nos prometemos una serie de propósitos. Hacer ejercicio, dejar de fumar o aprender inglés son sólo unos ejemplos de estas propuestas. Algunas son más fáciles de conseguir, otros al segundo día ya estamos cansados o nos crean ansiedad… Pero si te has comprometido a aprender un idioma, desde eFormate te traemos los mejores consejos para hacerlo.

Quizá lo primero y principal es plantearse una meta. Una vez que tenemos claro nuestro objetivo, podemos planificar y programar cómo llegar a él y conseguirlo. No es lo mismo querer retomar un idioma y mejorarlo, que empezar desde cero con uno con el que jamás hemos tenido contacto. Además es importante saber de cuánto tiempo disponemos, y cuál es nuestra capacidad económica. Con todo ello, podemos pasar al siguiente punto.

Opciones tras la interrupción de la prestación por desempleo

Mientras trabajamos estamos contribuyendo, junto con la empresa que paga nuestro salario, a ir acumulando un dinero que con posterioridad podremos utilizar si en algún momento nos vemos en el paro y hemos estado cotizando durante al menos trescientos sesenta días, ya sean seguidos o no, en los seis años anteriores a vernos en dicha situación.

Es usual que dicho dinero se empiece a cobrar y que no lleguemos a agotarlo, ya sea porque el derecho a cobrar el paro se extingue o porque suspendemos temporalmente su cobro. Cuando encontramos de nuevo trabajo y cotizamos otros trescientos sesenta días, generamos de nuevo el derecho a percibir una nueva prestación por desempleo. En este caso, si volvemos a vernos en el paro, tendremos diez días para decidir si cobramos la prestación que queda del anterior trabajo o lo que hayamos acumulado durante el último. Si escogemos la primera opción, las cotizaciones aportadas durante el último trabajo no cuentan (digamos que las aportaciones se pondrían a cero), mientras que si nos decidimos por la segunda opción, el derecho generado en el anterior trabajo se pierde.

Razones para estudiar una carrera online

Son muchas las instituciones educativas que actualmente han apostado por la formación universitaria online, permitiendo a sus alumnos cursar carreras, grados y másteres desde cualquier lugar del mundo. La apuesta es, sin duda, acertada ya que son muchas las ventajas que la enseñanza online aporta a los estudiantes.

En este artículo recopilaremos las principales razones para estudiar una carrera online y terminaremos indicando los diferentes aspectos que, en nuestra opinión, deben cubrir adecuadamente las ya llamadas universidades online.

Importancia de la formación en el sector hotelero

Esta claro que el sector hotelero destaca claramente como uno de los motores de la economía española. Y todo pese a la competencia de países como China, Brasil o México que ofrece mejores precios a los turistas.

A pesar de ello, nadie pone en duda el hecho de que España es uno de los líderes turísticos a nivel mundial, albergando numerosas instituciones dedicadas a fomentar este sector. No obstante, no resulta sencillo encontrar profesionales formados específicamente en el sector hotelero, incluyendo recepcionistas, agentes de viajes, minoristas de viajes y expertos en restauración.

Importancia del inglés en los negocios

La forma tan rápida en la que el mundo se mueve y cambia, todo ello gracias a las nuevas tecnologías, Internet y la facilidad de comunicación existente, hace que sea necesario tener conocimientos altos de inglés. De no ser así, lo normal es tener muchas dificultades para encontrar un buen trabajo, o si nos encontramos trabajando, podremos tener problemas para progresar en el ámbito profesional y de los negocios.

Todo el mundo es más o menos consciente de la importancia que tiene aprender inglés de negocios. Actualmente no es suficiente tener un nivel de inglés que nos permita interactuar con otras personas manteniendo una conversación informal, es necesario conocer la terminología específica del mundillo empresarial de manera que podamos generar oportunidades de negocio, abriendo nuevos mercados internacionales a nuestra empresa y generando alianzas estratégicas con multinacionales.

Qué hacer para buscar empleo en el extranjero

El extranjero ofrece posibilidades de trabajo que en nuestro país son difíciles de encontrar. Además, si conseguimos encontrar trabajo en el extranjero tendremos la oportunidad de aprender o perfeccionar una segunda lengua. Por motivos como estos, cada vez son más los profesionales y en especial los jóvenes recién titulados, los que toman la decisión de buscar empleo en el extranjero.

Pero encontrar trabajo en el extranjero tampoco es una tarea sencilla. En este artículo pretendemos indicaros algunas de pautas que deberéis seguir si queréis que vuestra búsqueda de empleo en el extranjero se exitosa, porque la tarea de buscar trabajo fuera de las fronteras españolas no consiste solo en hacer las maletas e irse.

Aplazamiento de las indemnizaciones por despido

En la actualidad son muchas las empresas que se ven en la tesitura de tener que declarar un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) y tener que despedir a algunos de sus trabajadores. Las indemnizaciones correspondientes serán de mayor o menor cuantía dependiendo del número de años trabajados, pudiendo ocurrir que los representantes de los trabajadores pacten con la empresa el pago aplazado de las indemnizaciones.

Lo cierto es que la ley permite a las empresas no hacer entrega de la indemnización en el mismo momento de que se comunica el despido regulado por un ERE cuando, debido a las circunstancias económicas de la empresa, ésta no dispone de la liquidez suficiente para poder hacer el pago de la indemnización por despido en ese mismo momento.